为推动全乡各项工作起好步、开好局，近日，抚州市乐安县湖坪乡全面总结了过去一年的人才工作经验，为今年的人才工作确定科学合理的目标、提出切实可行的举措奠定基础，并认真贯彻执行中央和省委关于人才工作的决策部署，立足培养本地人才、爱护激励现有人才、倡导社会尊重人才的工作思路。
坚持党管人才，加强党对人才工作的全面领导。为深化全乡干部抓人才工作思想认识，一年来，湖坪乡召开党委会、中心组学习会学习党的二十大报告关于深入实施人才强国战略的重要论述等思想教育内容共计4次。领导班子和职能部门建立书记亲自抓、分管领导牵头抓、工作骨干具体抓的人才工作责任体系，及时调整领导小组，不断强化统筹指导，全力推进人才工作创新发展。
拓宽培养渠道，建立健全人才培养引进机制。湖坪乡以“百名城市人才联百村”、“特聘村主任”、“三请三回”等活动为抓手，宣传人才政策，引导乡贤回乡发展。大力推进人才强乡战略，充分发挥乡贤人才的示范引领作用，帮助村民在家门口实现就业。目前在县前坪工业园区投资5000万、占地1.6万平方米的返乡创业人才、江西源达新材料有限公司总经理袁友平，心系桑梓，一年来捐赠资金3万余元用于慈善助老。全乡30余位在外人才发挥自身优势为村提供咨询、调解、捐资、务工岗位等相关事项170余件。
搭建发展平台，打造乡村振兴“智慧引擎”。湖坪乡强化平台建设，与乡青年人才党支部有机融合，建成阵地完备、活动丰富、制度完善的人才服务驿站。强化对外交流，鼓励乡青年人才走出去，与江西农业大学林学院研究生支部开展传统村落保护合作交流活动，提高了党员、青年人才保护传统村落能力，湖坪传统村落保护工作取得了显著成效，相关做法列入住建部第一批可复制经验清单，吸引了于都、铅山、贵溪等地到湖坪参观学习传统村落保护工作。
优化人才服务，创新举措提高服务效能。配合县委人才办、就业创业服务中心、人力资源部门开展招才引智活动，不断完善更新乡人才信息库，目前已完成223位在外人才信息更新。构建以科级干部为主、村书记为辅的村级后备干部帮带导师制，有效提高村级干部队伍的工作能力和实干本领。同时，联合乡党校开展集中学习、座谈交流、技能培训等，加强人才教育培训，重点培养双孢菇、烟叶等农村实用人才。
助力乡村振兴，引导人才向基层一线流动。乡事业单位招聘计划从空编数的30%增加至空编数的50%，放宽学历要求，专业设置大类，所招聘人员服务期不得低于5年。利用好“三定向”、“三支一扶”计划等基层服务项目，落实驻村帮扶工作机制，选派优秀年轻乡干部到重点村驻村帮扶。
发挥典型效应，激发人才干事创业动力。按照农村实用人才的不同类型，针对掌握一定生产技术、致富能力强的农村能人，长年在农村生产一线或进行农产品销售人才，文化程度高、创业精神强且勇于闯市场的农村实用人才等各行各业的突出人才，分类梳理，树立先进典型，在全乡上下掀起“学先进，促发展”的浪潮，推进人才干事创业工作走实走深。（抚州市乐安县湖坪乡 曾振安）
