近年来，抚州市乐安县人社局坚持“强党建、固根本、提质效”的工作思路，不断完善“乐在人社”党建品牌内涵，围绕“1个核心、2个在线和3个着力”的工作重心，不断提升人社工作成效。
一、围绕“一个核心”，完善“乐在人社”党建品牌
党建品牌“矩阵化”。以“乐在人社”为核心、“就业灯塔”等为辅，建立人社党建品牌矩阵。乐在人社LOGO含义是：党旗红旗为主体构成“人”字，代表乐安人社党组织；四颗红星，代表“四强”党支部标准，也代表机关全体党员干部；红星围绕党旗，寓意党员干部在党的领导下，务实工作、团结奋进。
工作机制“闭环化”。以“工作提示、支部总结、青年写稿、党务会议、工作评比”五个环节为抓手，建立“五环相扣”的闭环工作机制，压实了党支部、党务干部和青年党员的主体责任，提升了机关党建的工作水平和质效。2023年，党支部获评县直属机关“先进基层党组织”。
联建共建“常态化”。开展“人社+村委”“人社+社区”“人社+银行”“人社+企业”四联共建，增强组织的凝聚力、战斗力和影响力。主题教育期间，党支部扎实一体推进理论学习等重点措施，相关做法上稿县委主题教育简报。
二、聚焦“两个在线”，确保政治在线和廉洁在线
聚焦政治在线，思想建设筑堡垒。党支部落实“第一议题”制度，“三会一课”和主题党日均安排自学或领学习近平总书记重要讲话和指示批示精神，安排党员交流研讨。组织红色教学，举办人社讲堂、知识竞赛、政策宣讲、社区报到等活动，提高党性修养，提升实践水平。通过学习强国、干部网络学院、人社比武练兵、党建云等平台进行比拼，提高党员干部理论水平。2023年，参加全市人社系统“党建+工会+业务”技能练兵比武，荣获团体三等奖。
聚焦廉洁在线，警钟常鸣守底线。组织党员干部学习党内规章制度和纪检通报文件，观看《一体推进“三不腐”》等专题片，开展政治谈话，引导党员干部遵纪守法。开展“九查九改”干部作风整顿活动，力戒形式主义和官僚主义，在办事大厅创建党员先锋岗，发挥模范带动作用，不断提高服务水平，2023年度获评县政务服务中心“优秀进驻单位”。
三、深耕“三个着力”，稳就业、引人才和促和谐
就业优先“稳基石”。建设208个“5+2就业之家”网点，实现县域全覆盖。通过招工夜市、新媒体、短信彩铃等方式在就业宣传上密集发力，开展春风行动、送岗下乡、送工入企、省外交流等助力重点群体就业。相关做法被新华网、抚州日报等主流媒体刊登发布。
党管人才“聚力量”。与县委人才办协作，2023年分两批直招，引进了30名高素质人才，建设了178套人才公寓，实现了高素质人才安居乐业；开展校企合作，与华东交大、南航大学签订战略合作协议和人才培养基地协议，率园区企业参加新能源产业链校园专项招聘会，有效拓展了人才来源。
和谐同行“筑民心”。开展“赣鄱无农民工欠薪项目试点”工作，多举措维护农民工权益，同时完善“人社+工会+法院”多元调解机制，提高了劳资纠纷的调解成功率。2023年，该县一例拖欠工资案例入选抚州行政审判典型案例；县劳动人事争议仲裁院荣获江西省“五星级劳动人事争议仲裁院”称号。
据了解，抚州市乐安县人社局党建与中心工作相融互促，持续书写中国式现代化乐安篇章人社答卷，一年来在县以上媒体上稿40余篇，近期还获得了全县“学雷锋活动示范点”等荣誉。（抚州市乐安县人社局 元帅）
