乡村振兴，人才是关键。近年来，江西省南城县瞄准乡村人才振兴关键点，以提升农业人才数量、质量为着力点，积极探索农业技术人才“县管乡用、下沉到村”基层服务机制，畅通智力、技术、管理下乡通道，鼓励引导人才向基层一线流动，完善乡土农技人才“链条”式培养机制，为乡村振兴提供人才和技术支撑。
建好“蓄水池”。以“控制总量、优化结构、保证重点、充实基层”为目标，南城县结合本县特色农业发展实际，整合用好县域农业领域人才资源，创新编制、岗位管理模式，在全县推行基层农业农村专业技术人才“县管乡用”管理制度，健全岗位设置、人才培养、交流轮岗、服务保障等制度，搭建县乡村三级联动的农村服务网络，全县高素质农民队伍持续壮大，形成了“头雁”领航、“雁阵”齐飞的良好态势。目前，南城县在12个乡镇打造农技人才服务驿站，选派36名农技专家、人才到基层一线，通过农民点单、农技人才接单的培训模式，开展新技术培训、实用技术咨询、新品种推广等服务活动29次，培养本土新农人216名。
搭好“竞技场”。创新推行“基层出题+专家发榜”引育机制，在基层一线搭建农技人才“竞技场”，围绕中药材种植、水产养殖、柑橘种植等特色产业项目，引导农技人才认领基础性示范服务项目榜单，开展技术指导与服务，推动产业提质增效。同时，深入实施农业专家人才服务“三农”行动，在重点产业和行业领域组建蔬菜、食用菌、畜牧、中草药等6个人才服务团，每个人才服务团由5至10名农业技术人才和农科高校毕业生组成，定期把农技服务送到田间地头、生产一线，打通农业技术推广“最后一公里”。近年来，南城县成功孵化涉农创业项目18个，实现效益增收约1.6亿元，带动就业达2100余人。
厚植新“沃土”。南城县着力破除观念和制度障碍，建立健全交流轮岗制度，完善专业人员补充机制，畅通职业发展渠道，通过健全完善技能职称评定制度，让基层农技人才“流得畅”“留得下”。定期组织各类职业技能培训、优秀乡村人才评选等活动，选树一批创业成功案例，扩大技能提升覆盖面，把农技人才培育成群众信得过的“专家”。完善动态激励机制，采取“过程考核+年终考核”的方式，由县农业农村局和所在乡镇组成联合考核组，对“县管乡用”农技人员在推广服务、产业规划、乡村振兴等工作进行量化评估，将考核结果作为晋职晋级、评优评先、提拔重用的重要依据，鼓励和引导更多农技人才扎根基层服务乡村。（县委组织部党建室 县委人才办）
