人才，乃强国之根本、兴邦之大计。脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接任务能否高质量完成，落实靠基层，支撑在人才，尤其是在深度贫困地区，贫困程度深、基础条件差、致贫原因复杂，更需要人才支撑。各级党组织需积极引导各类人才流向基层，扎根基层，打好广开进贤之路、创新培育之举、厚植服务之情的“组合拳”，推动人才向脱贫一线流动，凝聚决战决胜脱贫攻坚强大合力。
广开进贤之路，打好“人才引入拳”。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。推动人才振兴，唯有广开进贤之路，广纳天下英才，才能建强人才队伍，服务乡村发展。不但要鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策，做到本地“送水”，更要以乡情乡愁为纽带，吸引家燕归巢，做到从外“引水”。要挖掘乡村多元价值，结合地方实际和特色优势，出台定位准、有活力的人才政策，支持致富带头人、大学毕业生、退伍军人等群体到农村创业，让广大人才“既来之，则安之”。
创新培育之举，打好“人才培育拳”。人才既要引得好也要用得好。要想点燃人才“引擎”助力乡村振兴，首先需要积极挖掘本土“土专家”“田秀才”等，充分发挥他们带领群众致富的“领头雁”作用。要用好“一线墩苗法”，主动在乡村振兴、招商引资、基层治理等一线给人才让位子、搭台子、铺路子、送梯子，让优秀人才在基层一线“摸爬滚打”，逐渐成长为行业里的台柱子、领域内主心骨，实现人才脱颖而出。要发挥“传帮带”作用，引导“老师傅”成为人才成长路上的“点灯人”，积极为有专劲、有潜力的青年拔尖人才提供“专业辅导”，真正畅通人才教学互长的渠道、做到以“培育之心”助人才拔节成才，为助力乡村振兴战略实施提供人才保障。
厚植服务之情，打好“人才回流拳”。农村要发展，关键在人才；农村要持续发展，关键在留住人才。乡镇要用好的乡土情结，强化政策保障，引导和感染他们扛起身上的责任，带资金、带产业、带经验、带资源在家乡投资兴业，建设故土，栽好“梧桐树”，进一步完善“水电路网”，加快推行便民政策，树立良好村风民风，健全建好基础设施和公共服务设施，切实增强人才的认同感、归属感，让“候鸟”们能安定下来全心全力干事业，涵养乡土人才活水汩汩不息。（于松子）
