习近平总书记强调，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。一直以来，谈心谈话制度都是我们党的组织生活的重要形式，沿袭着党长期执政过程中的优良传统，领导干部如何让谈心谈话见实见效，关键就是要挖出思想根子，触及灵魂深处，从而达到统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的良好作用。
换位思考说“知心话”，以“引人共鸣”将思想交流谈“到位”。一些干部对“谈心谈话”持有消极态度，认为组织在“摸底细”甚至“揪辫子”，担心自己的言行不当受到批评，因此存在一定的抵触心理。想要拉近双方距离、消除思想负担，关键要坚持把“尊重、理解、关心”作为开展谈话谈心的前提和基础，换位思考、将心比心、以心换心，充分了解干部的家庭背景、社交关系、个人喜好和独特个性等方面，找到切入点，以谈论共同感兴趣的内容为起点，抛开职务等级，俯下身子、抛下架子、放下面子，避免打官腔、走过场，用“真心、诚心、实心”赢得理解信任，才能让谈话对象能够感受到组织的关怀和重视，从而敞开心扉、坦诚相待。
单刀直入说“实在话”，以“触及本质”将问题剖析谈“到位”。谈心谈话切忌东拉西扯、漫无主题，避免在避重就轻的“顾左右而言他”中失去重点。这样的谈话不仅抓不到问题的本质，还可能让干部对谈心谈话失去信心，背离了初衷，无法达到预期效果。要提高谈心谈话的水平和质量，必须直击问题本质，紧扣核心思想和关键问题展开，对于岗位变动、适应较差的干部，要引导其调整心态，积极面对挑战；对于心浮气躁、眼高手低的干部，要及时提出批评，帮助他们明确目标、校准方向；对于默默耕耘、吃苦耐劳的干部，要给予撑腰鼓劲，真正展现“一把尺子量到底”的坚定态度，用“实在话”将干部存在的问题彻底谈透，深入浅出地解析问题实质，让干部以更高标准更严态度要求自己。
宽严相济说“恳切话”，以“跟踪纠偏”把整改落实谈“到位”。无论谈什么，怎么谈，归根到底都是要从谈中了解情况，发现问题，以谈促改。要坚决做到全面检视、靶向治疗，以“一张蓝图绘到底”的办事力度，对谈心谈话过程中提到的共性、个性问题，面对面、点对点予以反馈，针对党员干部无法处理的问题组织要及时给予帮助，引导党员干部切实做好整改落实、拨正纠偏。要做到建章立制，将谈心谈话固化为一项久久为功的长效机制，通过常抓、实抓，不断完善相关规定，引导党员干部脚踏实地，久久为功，使党员干部在深入沟通交流、认真反思自省中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，让谈心谈话的收获转化为干事创业的动力，促使干部自觉担使命、主动尽责任。（江西省金溪县实验小学 余辉）
