工业园区：化解劳动纠纷，优化营商环境

“感谢南城工业园区的领导和干部帮我们追讨回欠薪，太感谢了！”园区某企业职工激动地说到。原来是园区某企业因资金周转困难，未能及时发放员工工资，工业园区了解到相关情况后，立即发挥“多元共治”优势，组织法院、工会、人社等部门人员集中商讨，形成信息互享互通，并加班加点调查调解，最终协调在6月份付清工人工资。

近年来，园区党工委持续开展为群众办实事活动，为民办事，为民解忧。创建“三师一室”工作室，与相关部门协同探索建立“3+N”即“法院+工会+人社+N”联动机制，多元化化解劳动纠纷，解决群众急难愁盼问题，稳步践行“枫桥经验”。探索“园区枫桥”新路子，创建“小事不出企业、大事不出园区、矛盾不上交”的和谐劳动关系格局。今年以来累计已办结欠薪案件26起，帮助300余名职工追讨薪资520万元，全力为园区职工撑起“安薪伞”。

劳动争议的成功调解，保障了工人的合法权益，维护提升了企业的声誉，促进了园区和谐稳定，进一步促进营商环境的优化。下一步，园区管委会将继续坚持党建引领，进一步增强责任感、使命感，出实招、出硬招，认真履职尽责，积极主动作为，切实维护好保障好职工合法权益。继续坚持“一站式”矛盾纠纷多元化调解，勇于担责、善于解难，传承好、发展好新时代“枫桥经验”，为民营企业健康发展创造良好的法治营商环境。