今年以来，江西省乐安县南村乡始终将机关干部管理作为一项重要工作来抓，以科学定岗、合理定责、精准定导向为抓手，创新举措、多点发力， 坚持“学”字当先、“实”字当头、“干”字为要，不断推动乡镇基层干部在一线担当、实干作为。
科学定岗，把好“总基调”。南村乡采取多管齐下的方式，严字当头，切实加强干部管理。一是建章立制，制定管理办法。结合实际，因地制宜制定《南村乡机关干部管理制度》，通过条例式约束，形成全面完整的管理制度链条。二是因人制宜，促进人尽其才。利用周例会和青年干部座谈会，通过谈心谈话等方式了解干部工作思想动态，同时采取双向选岗等方式，促进干部多岗位锻炼，人岗相符，进一步形成比学赶超、担当作为的干事创业氛围，推动全乡各阶段工作落细落实。目前，已开展座谈会12次，谈心谈话36人次，调整岗位2次。
合理定责，握紧“指挥棒”。南村乡牢固树立干事创业的鲜明导向，结合乡镇绩效考核工作，晾晒日常工作“成绩单”，使全乡机关干部在岗位上严于律己、恪尽职守。一是压实责任。明确乡党委履行干部日常管理主体责任，乡党委委员、分管组织人事领导负责机关干部具体管理，乡纪委、乡人大履行监督责任，整合多方力量对干部履职情况开展不定期督查，分管领导负责对业务干部教育引导。目前，已开展监督检查3次，发放通报2期，开展业务培训10次。二是坚持考核奖惩，推动能上能下，将年度考核结果与评先评优、职级晋升、综合考评挂钩，并及时向上级组织部门报告干部日常表现，对德才兼备、实绩突出、群众公认、作用发挥好的干部，给予推选评优评先，树立“有为者有位、实干者实惠、优秀者优先”导向，激发干事创业热情。目前，已晾晒各类绩效考核通报29次。
精准定位，打好“关键球”。要强化干部管理，学习勤、业务精、作风实缺一不可。南村乡借助青年人才党支部交流平台，创新推出青年夜校、青年读书吧等学习载体，为全乡机关干部提供提升理论水平，增加业务知识学习的活动场地。同时组建4组青年写作专班，为全乡各项工作增添宣传力量。每季度开展机关干部工作述职评议会，每位机关干部上台汇报前期工作情况，并接受分管领导点评，进一步在工作中取长补短，增添工作活力。强化干部管理方式，完善各项管理制度，增强干部纪律意识，执行工作日上下班及值班打卡制度，对经常迟到早退、溜岗串岗的干部严肃处理，使干部遵守各项工作制度成为自觉行动。
下一步，南村乡将持续抓好机关干部管理，在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，真正以过硬本领、优良作风、扎实成效为高质量发展赋能。（余亦婷）
