党的事业根基在基层，关键在干部。形式主义是基层干部意见最大、反映最强烈的负担。坚持基层减负，不是“一时的事”，而是“一直的事”，必须常抓不懈，久久为功，推动基层减负工作落到实处，更好激励广大党员干部担当作为、干事创业。
基层减负，关键在“实”。基层减负是要减掉形式主义的东西，留下为民服务的本真。因此，基层减负就要对准靶向，精准施策，科学落实。比如，数字赋能原是基层治理的助推器，但如果变成搞强制下载、积分打卡、通报排名等形式，就使“互联网政务”走样跑偏，没有达到优化流程、提高效率的目的，反而耗费行政资源，演变为“指尖上的形式主义”，加重了基层负担。因此，要向政务移动互联网应用程序、政务公众账号、工作群组开刀亮剑，加强标准化规范化管理，用强硬手段为指尖之负“解压”，让基层干部有更多时间抓落实、办实事。
基层减负，关键在“精”。基层是改革发展的第一线，承受着由上而下和由下而上的双重压力。当前，空耗精力的文山会海、名目繁杂的检查考核、流于表面的痕迹管理……这些既占用基层干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。因此，基层减负应精文减会、精简活动，把减负得来的时间和精力用在抓工作落实上，精简微信群，严格控制微信群数量，将内容相近、成员相同的微信群合并，解散临时性、重复、闲置的工作群，让基层工作人员不再为微信群多而苦恼，让基层工作人员少关注手机，多关注群众。
让基层因地制宜，立足资源禀赋，打造优势产业，探索具有地方特色的高质量发展路子。
基层减负，关键在“干”。为基层减负，目的在于激发基层干部的干劲和活力。因此，基层减负要与关爱赋能结合起来，既要做好松绑减负的减法，又要做好正向激励的加法。加强对基层干部关心关爱，加大对基层干部的奖励力度，推进高质量政绩考核，树立重实干、重实绩、重担当的考核导向。切实落实好“三个区分开来”，认定无心之过与有意为之、履责过失与失责失职、轻微影响与严重危害、主动纠错与放任无视情形的同时，要健全容错纠错、澄清正名机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。
减负不能减压，松绑不能松劲。为基层减负的出发点和落脚点是进一步密切党群干群关系，凝聚起推动各项事业发展的强大“正能量”。让基层把更多的精力集中到谋发展、抓治理、促振兴上来。（王红）
